На фоне текущих событий, связанных с мировым экономическим кризисом банкиры, риэлторы, девелоперы, финансовые аналитики задумываются над тем, чтобы сменить сферу деятельности. Но прежде чем приступать к воплощению данного решения в жизнь, необходимо научиться позиционировать себя достойным кандидатом в новой отрасли.

Переход на новую работу может оказаться стрессом не только для сотрудника, но и для нанимателя. Нет никакой гарантии, что новый "кадр" окажется компетентным. Найти в разных фирмах позиции с одинаковым кругом обязанностей сегодня почти невозможно. Определить опыт и специализацию претендента по названию предыдущей должности практически нереально.

Статья о видах должностных полномочий, о том, что они в себя включают и что в связи с этим необходимо знать руководителю.

«На сегодняшний день тенденция увеличения верхней возрастной планки на рынке труда действительно существует. Особенно это характерно для узкопрофильных специалистов, а также для топ-менеджмента», — сообщила Полина Тарасюк, руководитель проектов компании HR Systems (подбор, оценка и развитие персонала, штат — 10 чел.).

Занятость сотрудников является принципиально важным моментом как во времена экономического спада, так и в периоды стабильности.

Получение вузовского диплома еще не гарантирует вчерашним студентам блестящее карьерное будущее, особенно на первых порах. На какие должности и зарплаты могут претендовать экс-студенты?...

Функция управленческого контроля ориентирована на подведение итогов реализации управленческого цикла, оценку качества, экономичности и целесообразности выполнения каждой функции управления и, самое главное, определение состояния разрешения управленческой проблемы, ради чего, собственно, вся эта работа и выполнялась.

Гордыня. Не тяните на себя одеяло, утверждая, что успех проекта исключительно ваша заслуга. Разделяйте победу с командой, и, в последствии, ваши коллеги и подчиненные будут поддерживать вас в любых начинаниях.

Только 4 из 100 украинцев зарабатывают более 5 тысяч гривен в месяц. В то же время зарплата каждого третьего не превышает тысячи гривен.

Американские работодатели продолжают искать пути поощрения своих сотрудников. Маркетинговая компания Maritz Poll составила классификацию сотрудников в зависимости от наиболее предпочтительных для них поощрений.