|
 Первый квартал показал впечатляющие темпы роста зарплат по вновь открываемым вакансиям. Но то ли еще будет! Кстати, и у наших северных соседей ситуация не менее веселая. Но что делать тем, кто работу менять не собирается?
Наверное, напоминать работодателям о рекордах, поставленных как официальным, так и реальным индексами инфляции . Корзина--2008
В апреле 2007 года "Деньги" первыми в стране взялись отслеживать, как меняется стоимость квалифицированных специалистов на рынке труда. Мы вывели специальный ИНДЕКС ЗАРПЛАТ, который показывает, насколько или дорожают, или дешевеют самые востребованные украинские работники, принадлежащие к среднему классу. За год мы убедились в объективности этого показателя. Он вел себя вполне логично -- отражал последствия экономических и политических встрясок, соблюдал цикличность этого специфического "человеческого" рынка. Не удивительно, что теперь -- в первом квартале 2008 года -- зарплатный показатель "Денег" почти повторил историю января--марта 2007 года. Он составил +3,6%, что недалеко от +2,43%, показанных год назад.
Отныне мы не просто будем констатировать факт изменения зарплат, но и возьмемся прогнозировать поведение индекса -- отталкиваясь от нашей статистики и мнений авторитетных экспертов.
Напоминаем: "топовые" позиции, как правило, не попадают на открытый рынок. Поэтому динамика "корзины зарплат", безусловно, отражающая изменения по подавляющей массе вакансий, динамику зарплат "топ"-специалистов иллюстрирует с меньшей точностью.
Три веселых процента
С начала года ИНДЕКС ЗАРПЛАТ поднялся на 3,6%. Неплохо, как для начала года. Но если сравнить мартовские зарплатные предложения с декабрьскими (а не январскими), то картина вырисуется печальная. В декабре работодатели так торопились закрыть вакансии, что за ценой не стояли. Преддверие праздников и трудоемких годовых отчетов набило цену украинского офисного работника до $780. Притом что в начале 2007 года средняя зарплата в корзине составляла $630 в месяц. А уже в январе года нынешнего среднее зарплатное предложение по десяти наиболее востребованным позициям составляло $680. То есть на $100 меньше, чем в декабре 2007 года. Интересно, что данные job-порталов (от которых отталкиваются "Деньги" в своих исследованиях) совпали с официальной статистикой. Госкомстат тоже зафиксировал уменьшение реальных зарплат на предприятиях. "Официальное" уменьшение почти сравнялось с нашим (-11,4% против -12,9%, соответственно). Правда, данные Госкомстата говорят скорее не о реалиях рынка, а о том, что декабрь -- это период годовых премий и других дополнительных выплат. Потому-то выплачиваемые суммы в декабре оказались выше, чем в январе. Как бы там ни было, вопрос не снят. Почему всего за пару недель образовалась столь большая денежная пропасть? Опрошенные "Деньгами" специалисты по подбору персонала склоняются к тому, что в ноябре--декабре рынок труда "перегрелся". На волне этого перегрева, сопровождавшегося бурным ростом денежных предложений, большинство вакансий были быстро закрыты. А в январе 2008 года наступило вполне предсказуемое послепраздничное затишье.
Генеральный директор рекрутинговой компании Affinity Алена Яковлева уверяет, что такая тенденция наблюдается из года в год. "Рынок предложений в этот период обычно "падает", а те работодатели, которые пытаются "поймать" специалиста в "тихий" период, выставляют более низкие зарплаты. Поэтому создается видимость уменьшения. Но это ложное представление, потому как к концу месяца рынок "просыпается" и предложения опять увеличиваются", -- комментирует она. После январской раскачки зарплаты пошли волнообразно: в феврале резко подскочили, а в марте немного отступили назад. Старший консультант рекрутинговой компании "Брейн Сорс Интернешнл" Антонина Ермоленко объясняет рост зарплатных предложений в феврале возобновлением деловой активности и активизацией поиска квалифицированного персонала. К концу квартала средняя зарплата, по корзине "Денег", составила $705.
Розы и слезы
Но вот отдельные профессиональные направления вели себя совершенно не так, как рынок в целом. Маркетологи и специалисты по PR, а также инженеры могли встречать праздник на своей улице. Предложения для инженеров выросли на 13,33% (до $850 в среднем), для маркетологов и "пиарщиков" -- на 18,5% (до $800). Это самые большие прибавки к жалованью в первом квартале. Консультант рекрутинговой компании "Допомога" Марина Очаковская поясняет рост зарплат маркетологов и "пиарщиков" стремлением большинства компаний внедрить "западную систему менеджмента", при которой изменяется отношение руководства к роли маркетинга в компании. "Продуманный" маркетинг, реклама и PR выходят на первый план, способствуя развитию бизнеса. В связи с этим возрастает спрос на квалифицированных специалистов по маркетингу, рекламе и PR", -- отмечает г-жа Очаковская. Поэтому, говорят рекрутеры, повышение оплаты труда в начале года для этих специалистов было обусловлено двумя причинами: желанием удержать существующий персонал и необходимостью привлечь новых сотрудников. Предложения для секретарей и программистов, напротив, "ушли в минус". В денежном выражении и те, и другие пострадали на $25. Трудно назвать это неожиданностью. В начале прошлого года зарплаты секретарей держались на низкой отметке -- $300--400, вакансии уже с трудом закрывались. Работодатели подняли предложение (в среднем до $525 в начале года) и утолили "голод". Теперь расценки закономерно откатились назад. Зарплаты программистов, напротив, долго не сходили с пьедестала стабильно растущих: спрос тут намного, в 3--5 раз, превышал предложение. И до сих пор превышает. Просто зарплаты ненадолго остановились (-2% вряд ли можно в данном случае назвать признаком падения, скорее вымывались наиболее "сладкие" предложения). По размеру зарплат сейчас, как и в конце года, лидируют все те же программисты, инженеры и маркетологи с "пиарщиками". IT-специалистам в среднем платят $900 в месяц, инженерам -- $850, маркетологам -- $800. Высокие зарплаты технических специалистов и программистов можно объяснить дефицитностью таких кадров. А маркетологи и "пиарщики" должны быть благодарны своей хорошей подготовке и умению набивать себе цену. Желающих работать на данных позициях предостаточно. Тем не менее, специалисты держат марку, а с ней и зарплату. О PR задумываются, как правило, крупные компании, которые могут позволить себе потратить крупную сумму на презентабельных, приятных, владеющих иностранными языками специалистов. А таких среди толп желающих поработать в PR не так уж и много. Что же касается маркетологов, то в этом случае, очевидно, действует сила традиции. Маркетологам всегда платили хорошо. Плюс, как уже отмечалось, спрос на этих "спецов" по-прежнему не уменьшается.
Самыми востребованными сотрудниками, по данным сайта по трудоустройству www.job.ukr.net, в первом квартале 2008 года были менеджеры по продажам. "В указанный период для этих специалистов было открыто 5139 вакансий. Также в списке самых востребованных профессий числятся бухгалтеры и финансисты -- 3600 вакансий, а также программисты -- 2358 вакансий", -- отмечает специалист отдела маркетинговых коммуникаций ukr.net Виктор Закотий. Несмотря на высокий спрос на "продажников" и бухгалтеров, уровень зарплат для этих специалистов не самый высокий. Средняя ставка для менеджера составляет $600--650 в месяц, для бухгалтера и финансиста -- $600--700. О самых-самых Что происходило с зарплатами самых востребованных специалистов в первом квартале 2008 года Позиция | Зарплатное предложение в марте 2008 года, $ | Комментарии | Менеджеры по продаже | 650 | Специалисты по продаже остаются наиболее востребованными. Но рост зарплат у них, скорее, символический. За За три месяца работодатели «накинули» им всего $25 | Бухгалтеры, финансисты | 700 | Вторая по количеству вакансий позиция подорожала на столько же, на сколько и первая, -- на $25. Для бухгалтеров это более чем хорошо: из-за большого количества претендентов на вакансию работодатели обычно неохотно повышают свои предложения | Программисты | 900 | Впервые за последние пару лет IT-специалисты упали в цене. Но ненамного -- на 2,7% ($25). Скорее всего, это эффект вымывания наиболее дорогих вакансий | Секретари, ассистенты | 500 | Несмотря на небольшое уменьшение денежных предложений (-4,8), секретарей, офис-менеджеров и ассистентов можно считать победителями. В начале прошлого года им платили $300–350. Годовой рост -- более 50% -- это хороший показатель. На его фоне небольшое движение вниз -- не более чем сезонное явление, которое в скором времени преломится. Но и очень заметного движения вверх пока что ожидать не стоит | Инженеры | 850 | Политехнические специализации по-прежнему в цене. Результат -- инженеры стабильно (в течение последнего года, как минимум) входят в тройку лидеров по размеру зарплат. Этот квартал не стал исключением | Маркетологи, специалисты по PR | 800 | Маркетологи остаются самыми дорогими среди экономических специализаций. Причина -- в миссии, которую на них возлагают компании-работодатели. От уровня маркетолога зависит, какую долю продукция или услуга компании сможет отвоевать на рынке | Юристы | 750 | Юриспруденция -- одно из наиболее массовых направлений подготовки отечественных вузов. Поэтому работодатели перебирают харчами и особо не балуют юристов. Динамика средних денежных предложений за три последних месяца -- 0% | Менеджеры по персоналу | 700 | По прогнозам экспертов, спрос на HR-менеджеров еще долго будет расти. Причем не на сотрудников отдела кадров «советской» версии, а на образованных специалистов по поиску, подбору и обучению персонала «западного» образца. Текущий результат востребованности -- +3% к зарплате | Страховые агенты | 550 | Эта позиция впервые попала в рейтинг наиболее востребованных специалистов. Причина -- активное расширение филиальных сетей страховых компаний и рост спроса на страховые услуги. Этот вид финансовой деятельности требует личного контакта с представителем компании, чем и объясняется попадание агентов в ТОП-10. Правда, за последний квартал зарплаты агентов не поднялись. | Дизайнеры, оформители | 600 | После осеннего бума на услуги дизайнеров (связанного, прежде всего, с высоким спросом на оформление продукции политической пропаганды) спрос немного спал. Это отразилось на денежных предложениях дизайнеров: они не растут |
ИТОГО: В первом квартале 2008 года зарплаты десятки наиболее востребованных специальностей росли почти так же, как и в первом квартале 2007 года. Более того, в цене практически все те же специальности, что и в январе--марте 2007 года.
Автор: Светлана Алексеева, София Ткач Деньги.ua Читать также: Где платят больше? Топ-10 должностей и зарплат по отраслям 7 мифов о зарплате. Технарей не хватает Как росли зарплаты в прошлом году Какие специальности пользовались спросом в прошлом году
|
