"Деньги" уже в третий раз проводят рейтинг вузов, основанный на оценке их выпускников потенциальными работодателями. К сожалению, кризис сказался на высказанных оценках: работодатели стали гораздо скептичнее относиться вчерашним студентам.

 Да и на работу предпочитают брать спецов поопытнее. Но к тому моменту, когда выйдут на работу абитуриенты-2009, в разгаре будет очередной экономический бум. Диплом и знания, полученные в приличном вузе, окажутся к тому времени очень кстати!

Как и в предыдущие годы, "Деньги" оценивали четыре категории выпускников: экономистов, юристов, гуманитариев и "технарей". Никаких неожиданностей не произошло, на лидирующих позициях оказались те же вузы, что и в предыдущие годы. А это говорит о том, что выпускники этих заведений уже не первый год показывают себя на работе.

Как мы считали

"Деньги" составили четыре списка вузов. В один вошли учебные заведения, выпускающие экономистов, в другой -- юристов, в третий -- гуманитариев, в четвертый -- представителей технических специальностей. Эти списки были разосланы компаниям, работающим в данных сферах с просьбой расставить оценки от "0" до "10". "0" означал "выпускника этого вуза я бы на работу не взял", а "10" -- "взял бы и, возможно, на более высокую зарплату, чем средняя по рынку для молодого специалиста". По сравнению с предыдущими годами ведущие компании-работодатели стали скупее на "ноли" и "десятки" -- самые низкие отметки получили всего два вуза (Киевский национальный университет культуры и искусства и Национальная академия государственной налоговой службы Украины). Высшую отметку не получил никто. В основном работодатели выставляли пятерки -- восьмерки.

Оценки, полученные вузом у работодателей, суммировались. В зависимости от набранной суммы баллов вуз и получал место в рейтинге по той или иной специальности. Если набранные суммы у вузов совпадали, место определялось по среднему баллу. Места и баллы, набранные вузами, можно увидеть в таблицах на стр. .

Предпочтения работодателей

По мнению директора департамента по работе с персоналом ДП "УВК Nemiroff" Ирины Константиновской, громкое имя высшего учебного заведения в "корочках" скорее приятное дополнение, а не основное требование к соискателю. "При наборе персонала для компании в первую очередь важно то, насколько человек готов работать, и то, как он себя зарекомендует на собеседовании", -- отметила она. Ее компания вот уже третий год подряд к тройке наиболее предпочитаемых вузов относит Киево-Могилянскую академию, Национальный университет им. Т. Шевченко и Институт международных отношений.

А вот партнер ЮК "Старчук Плачинда и партнеры" Евгений Старчук отметил, что его компания второй год выставляет лучшие оценки выпускникам КНЭУ и Львовского университета им. И. Франко. "Соотношение качества обучения и правовых традиций вместе со сложившейся успешностью их студентов в различных правовых соревнованиях говорят о том, что это лучшие вузы для нашей компании", -- пояснил г-н Старчук.

Руководитель отдела PR компании "Воля" Алина Сигда напомнила: "Вуз дает базу и систематизирует мозги, а "делает себя" все-таки сам человек". Поэтому работодатели хоть и приветствуют наличие высшего образования, полученного в хорошем вузе, но больше ценят умения и знания, которые конкретный специалист демонстрирует в работе. "Есть люди и с незаконченным высшим, которые просто незаменимы. А есть люди с тремя образованиями, которые совершенно не подходят", -- отметила г-жа Сигда. Поэтому в ее компании считают: гораздо эффективнее воспитать сотрудников-экспертов внутри, чем переучивать выпускника из престижного вуза.

В общем, у каждого работодателя -- свой подход. Но в любом случае, каким бы ни было образование человека, оценить его достоинства работодатель сможет только на практике.

Гуманитарии с молочными зубами

Тройка лидеров-гуманитариев пока остается неизменной. Это: КНУ им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская академия и Национальный педагогический университет им. Н. Драгоманова. Конечно, высокий уровень оценок подтверждается хорошей подготовкой специалистов.

PR-директор компании "Медиакрафт" Татьяна Кононенко отмечает, что благодаря техническому прогрессу выпускники последних лет имеют больше возможностей для получения глубоких знаний в своей сфере. "Особенно это касается молодых профессий, таких как маркетинг, РR, реклама. Выпускники 90-х все постигали на собственном опыте, методом проб и ошибок", -- пояснила она. Г-жа Кононенко считает, что выпускники последних лет были амбициозными, но финансовый кризис подкорректировал поведение молодых специалистов. "Амбиции зачастую базировались на пустом месте. Этому способствовали спрос на рынке труда и безудержный рост зарплат, особенно в сфере рекламы. Поэтому у молодых специалистов не было страха перед безработицей. Такая беспечность зачастую отражалось и на отношении к работе", -- считает г-жа Кононенко. С ней согласен и директор агентства PR-Evolution Сергей Биденко: "У нынешней молодежи больше практической смекалки, так как они выросли в новых экономических условиях. Однако есть серьезный минус -- им многое давалось легче, чем тем, кто начинал свою рабочую биографию 5-10 лет назад. Поэтому зубы у них остались молочными...".

Директор СК "Архитектура и Технологии" Алексей Чайка уверяет, что изначально завышенные амбиции выпускников и стали причиной того, что специалисты других гуманитарных профессий возглавили списки "пускаемых под нож". Главная причина, по мнению г-на Чайки, в сокращении издержек. "Однако корни проблемы не только в этом, но и в профессионализме специалистов, в стоимости их работ, ведь полгода назад выпускник вуза, приходя в компанию, требовал четырехзначную сумму только за то, что мог расшифровать аббревиатуру "PR", а отдача от него соответствовала его знаниям и навыкам", -- заявил он.

Как отметил директор брендингового агентства Inspire Ярослав Трофимов, количество вакансий для молодых специалистов "вынужденно сокращается". Сейчас работодателям стало гораздо легче "получить" готового специалиста не только с "корочками", но и с подтвержденной опытом высокой квалификацией. То есть, конкурировать выпускникам 2009 года придется не только друг с другом, но и с более опытными соискателями. Поэтому молодым специалистам волей-неволей придется демпинговать.

По словам независимого консультанта по комплексным маркетинговым коммуникациям Дмитрия Сикорского, с одной стороны, сокращается общее количество занятых людей. С другой -- многие опытные специалисты дешевле определенной цены "продавать" себя просто не согласны. "Молодые же специалисты, которые хотят себя попробовать в профессии, готовы работать за меньшие деньги либо на полставки", -- отметил он.

По прогнозам г-на Трофимова, востребованность низкоквалифицированных специалистов в области рекламы, маркетинга и PR в ближайшие пять лет будет равна нулю. По его словам, единственный путь для молодых специалистов в ближайшие пять лет -- стажировки, самоподготовка и инвестиции в собственный профессиональный рост. Директор коммуникационной группы PRT Ирина Филенко более оптимистична. Она полагает, что через год-два большинство компаний будут вновь расширять свой PR-штат. К тому же востребованность специалиста определяется не только ситуацией на рынке, но и личными качествами самого претендента. Ведь кризис -- это еще и возможность быстрого профессионального роста, время новых технологий, в скорости освоения которых юные специалисты могут иметь фору. "Если они готовы брать на себя повышенную для своего уровня ответственность, учиться "с колес", работать сверхурочно, компенсируя отсутствие опыта, -- это желаемые кадры для работодателя", -- аргументирует г-жа Филенко.

Экономные технари

Традиционно первое место по общетехническим специальностям занял НТУУ "Киевский политехнический институт". Работодатели активно оценивали региональные вузы, особенно те "кузницы кадров" в промышленных регионах. А вот те компании, которые расположены в Киеве, не всегда сталкиваются с выпускниками, например, из Львова или Донецка.

Впрочем, какие бы вузы ни оценивались, работодатели отмечают, что качество знаний выпускников немного улучшилось, особенно в области информационных технологий. Директор по персоналу кондитерской компании "АВК" Владимир Захаров рассказал, что сегодняшние выпускники амбициозны и уверены в себе. "Они коммуникабельны и ставят перед собой четкие цели, умеют себя презентовать и, как правило, уже имеют опыт работы. Среди достоинств отмечу хорошую обучаемость и знание информационных технологий. В то же время уровень базовых знаний по специальности у многих студентов стал значительно ниже", -- отметил г-н Захаров.

С ним согласна и Наталия Йовка, менеджер по подбору персонала ОАО "САН ИнБев Украина". По ее словам, сейчас значительно ниже качество теоретической подготовки, чем 5-10 лет назад.

По мнению Владимира Захарова, в последние годы на рынке отмечается серьезный дефицит высококвалифицированных кадров технических специальностей. "Работа на высокотехнологичных производственных линиях требует от персонала гораздо большей квалификации, чем ранее. Поэтому мы принимаем на работу, скорее, наиболее способных, нежели подготовленных выпускников с тем, чтобы потом обучать и развивать их внутри компании", -- пояснил г-н Захаров.

Не только работодатели испытывают дефицит действительно квалифицированных специалистов. Некоторые тухнические вузы даже не выполнили план набора студентов. Например, по словам декана радиотехнического факультета НТУУ "Киевский политехнический институт" Александра Рыбина, в прошлом году на заочное отделение факультета был недобор. Виной всему -- тестирование. Многие выпускники школ не смогли сдать тесты. Чтобы избежать подобного, в этом году, пояснил декан, выпускники техников будут зачислены на заочное обучение без тестов, однако только на контракт. Удовольствие будет стоить 7500--12 000 грн в год (на 2008--2009 учебный год). Правда, параллельно с этим КПИ повысил проходной балл на бюджетное отделение до 150.

Министры экономии

Исходя из выставленных работодателями оценок, больше всего ценятся выпускники столичных вузов. Хорошие оценки получили также Донецкий государственный университет, Днепропетровский национальный университет, Харьковский государственный университет, Одесский государственный экономический университет и другие.

Стоит отметить, что работодатели, как и в прошлом году, полагают, что выпускникам необходимо подтягивать свои знания. Более того, компании готовы сами "выращивать" для себя специалистов. Как рассказала г-жа Йовка, ее компания организовывает у себя локальные и глобальные стажерские программы, тренинги.

По оценкам г-жи Константиновской, до недавнего времени на рынке труда предложение вакансий превышало спрос на них. Многие компании активно развивались и поэтому охотно принимали на работу молодых специалистов, обучали их и "воспитывали" профессионалов своего дела. Сегодня, после волны сокращений, вызванных неблагоприятной экономической ситуацией, положение дел изменилось: рынок переполнен кадрами с опытом работы, поэтому работодателю выгоднее принять человека, которого не требуется дополнительно обучать. "Чтобы "достичь вершин", выпускники вузов должны будут пройти по всем ступеням служебной лестницы", -- считает она. 

Знать свои права

О том, что вузы увлеклись штамповкой юристов и экономистов, в свое время ходили даже анекдоты. Мол, скоро в стране работать не будет кому -- все повально хотят быть юристами или экономистами. Однако, в последнее время, похоже, ситуация изменилась. Вузы, конечно, продолжают готовить юристов, стараясь повысить качество их знаний. Но вчерашние школьники сейчас куда чаще видят себя "пиарщиками" и "рекламщиками", чем юристами.

Лидерами в подготовке юристов, как и в прошлом году, стали Киевский национальный университет им. Тараса Шевченко, Киево-Могилянская академия и Национальная юридическая академия им. Ярослава Мудрого (Харьков). Хорошие оценки получили также Харьковский государственный университет, Донецкий государственный университет и Львовский национальный университет им. Ивана Франко. Впрочем, даже выставляя высокие оценки, работодатели не всегда отмечают хороший уровень подготовки.

Партнер ЮК "Старчук Плачинда и партнеры" Евгений Старчук рассказал, что "к сожалению, судя по тому, что мы наблюдаем во время собеседований, качество образования становится все хуже и хуже, так как выпускники считают, что их все равно будут переучивать во время работы, поэтому не нужно особо напрягаться в университете". А вот управляющий партнер юридической компании "Шмаров и Партнеры" Евгений Шмаров отмечает, что уровень знаний в нынешних выпускников гораздо выше, чем у тех, кто выпускался лет пять назад.

Впрочем, по наблюдениям менеджера по развитию юридической компании "Правовой Альянс" Натальи Докучаевой, знания современных выпускников становятся все более теоретическими. "Студенты уже не имеют возможности совмещать работу и обучение. Учебные процессы становятся все более насыщенными, контроль посещения -- все более строгим", -- отметила г-жа Докучаева. И хотя работодатели ценят хорошее образование, они не готовы отказаться от принципа -- лучшее образование получается на практике. "В итоге формируется специальная ступень обучения -- стажировка. Пока еще немногие компании идут на то, чтобы брать в штат стажера, но все большее количество студентов соглашается стажироваться даже "про боно" ("ради общественного блага"; юридические услуги "про боно" оказываются бесплатно), понимая, что компания оказывает услугу, позволяя прикоснуться к своему опыту. Стажировка, особенно в компании с именем, и хорошие рекомендации по итогам прохождения такой стажировки значительно повышают конкурентоспособность выпускника", -- рассказала Наталья Докучаева.

Несмотря на то что услуги юристов с каждым годом становятся все более востребованными, экономический кризис не обошел стороной и правоведов. Как заметил г-н Шмаров, количество вакансий для молодых специалистов в связи с кризисом сильно сокращается. "Многие компании в период кризиса сократили или сокращают должности штатных юристов, а иногда и целые юридические отделы. А работа в юридическом отделе предприятия всегда была хорошим стартом доля молодых правоведов. Что касается юридических компаний, они сейчас также не набирают штат", -- рассказал он. Впрочем, юристы считают, что после кризиса количество вакансий увеличится. "По вопросу востребованности юристов в ближайшие 5 лет считаю, что рынок труда в правовой сфере еще очень далек от насыщения специалистами, поэтому хоть и бытует мнение, что юристов сейчас выпускается намного больше, чем нужно, нет никаких сомнений, что хорошо подготовленный молодой юрист с имеющейся начальной практической базой без особых сложностей найдет хорошо оплачиваемую работу", -- заверил Евгений Старчук.

 Школьнику на заметку

Стать студентом престижного вуза в 2009 году станет сложнее. Как передает "ЛІГАБізнесІнформ" со ссылкой на гражданскую сеть "Опора", шесть украинских высших учебных заведений подняли для абитуриентов проходной бал сертификата внешнего оценивания по профильным предметам.

Самые жесткие условия приема зафиксированы в Киево-Могилянской академии; второе и третье места -- у Киевского политехнического института и Киевского национального университета им. Тараса Шевченко соответственно. В среднем проходной бал повышен со 124 до 150 (150 баллов свидетельствуют о том, что поступающий овладел школьной программой на уровне ниже среднего).

«АВК», «Астелит» (Лайф), брендинговое агентство «Inspire», «Бюро Веритас Украина», ДП «УВК Nemiroff», ЗАО «УРС» (ТМ Beeline), «Ин-Тайм», «Киевстар», коммуникационную группу PRT, компанию «Воля», «Медиакрафт», Международную юридическаю службу, «МТС-Украина», ОАО «САН ИнБев Украина», промышленно-торговую компанию «Шабо», СК «Архитектура и Технологии», СК «Оранта», «Союз-Виктан», ЮК «Правовой альянс», ЮК «Старчук Плачинда и партнери», ЮК «Шмаров и партнеры», KEY Communications, «OTP-банк», PR Evolution, PR-Service, TABASCO PR, а также независимого консультанта по комплексным маркетинговым коммуникациям Дмитрия Сикорского. Вниманию компаний-работодателей: Вы можете в комментариях к статье или с помощью обратной связи на сайте, либо иным способом обратиться в редакцию с просьбой об участии в следующем рейтинге - 2010 года. Сделать это следует не позднее 1 февраля 2010 года.

ИТОГО: Одни только "корочки" престижного вуза не могут гарантировать выпускнику хорошую высокооплачиваемую работу. По крайней мере в ближайшие пару лет выпускникам придется поумерить свои амбиции и охотнее соглашаться на стажировки.

Автор: Татьяна Сидоренко Деньги

Читать также:

Образование в США остается самым дорогим в мире

Михаил Иванов: Путевые заметки о выборе программы executive MBA

Получаем второе гуманитарное образование

Получаем второе юридическое образование

Второе высшее -- что выбрать

Рейтинг украинских вузов: точка зрения работодателей