" />
Что вас ждет на собеседовании?
Карьера - Смена работы
09.02.2012

ImageВпереди – собеседование, и наверняка вас будут испытывать различными способами, чтобы сделать вывод о том, сможете ли вы пополнить ряды сотрудников этой компании, или дорога сюда вам будет закрыта.

Для того, чтобы не растеряться, а уверенно чувствовать себя на важной встрече, которая, возможно, откроет перед вами новые перспективы и возможности, предлагаем вам ознакомиться с наиболее часто используемыми тестами на собеседованиях. Узнав, что именно  будет проверяться, вы сможете выбрать для себя ту или иную модель поведения, чтобы обеспечить себе максимальное количество шансов оставить у интервьюера положительное впечатление о себе не только как о специалисте, но и как о человеке.

 Заранее стоит заметить, что выбор того или иного теста зависит от вида деятельности самой компании. В одном случае целесообразно проверить логико-математические способности кандидата, в другом – уделить внимание его психологической устойчивости.

 Итак, переходя ближе к сути, остановимся на следующих тестах:

1. Тест Айзенка, он же Тест на IQ, он же Тест на коэффициент интеллекта.

 Данный тест, пожалуй, является самым распространенным и используется повсеместно. С его помощью можно оценить такие параметры потенциального сотрудника, как:

 •    Наличие способностей к решению задач;
 •    Способность рассуждать и мыслить нестандартно, абстрактно;
 •    Наличие способностей к приобретению новых знаний.

 На выполнение данного теста отводится, как правило, полчаса, после чего ответы сравнивают с «ключами». Средний уровень IQ определяется количеством баллов в промежутке от 100 до 120, минимально можно набрать 70 баллов, а наиболее интеллектуально развитые личности могут добраться и до наивысшего результата – 180 баллов.

2. Цветовой тест Люшера

 Очень многим соискателям данный тест нравится своей простотой и «безобидностью». Все, что нужно сделать – это два раза распределить предложенные цвета по возрастающей от самого приятного до самого неприятного. На основе показанных результатов делают выводы о том, в каком настроении пребывает соискатель, какие у него цели и намерения, каково его эмоциональное состояние и т.д. Результаты этого теста могут сообщить и о работоспособности человека.

3. Собеседование с руководителем

 На собеседовании с руководителем все параметры соискателя оцениваются исходя из опыта общения с людьми, которым обладает интервьюер. Вопросы, которые задаются в рамках данного теста, могут быть самыми разными.

4. Задачи для ума, они же Кейсы, они же Ситуативные задачи

 Главное, что оценивается с помощью данных тестов, – аналитические способности соискателя. Задав ситуацию и получив от соискателя ответ, интервьюер сможет узнать, насколько «шаблонно»  мыслит человек, насколько быстро ориентируется в теме и принимает решения, способен ли он подходить к решению задач творчески и т.д. Очень часто данный вид тестов приходится проходить претендующим на топ-позиции.

5. Стрессовое интервью

 Поскольку стресс сегодня приходится испытывать многим сотрудникам компаний, а должностным лицам и подавно, то тесты на стрессоустойчивость в наше время становятся все более популярными. Вариантов проведения таких тестов может быть несколько: например, интервью руководителя с применением «прессинга», или же устраивается целая «театральная постановка», в которой могут принять участие и другие сотрудники. Цель такого тестирования – добиться от соискателя мгновенного принятия решения и оценить его способность сохранять контроль в стрессовых ситуациях.

 Напоследок хочется напомнить как соискателям, так и работодателям: тесты – это, конечно, важный инструмент отбора достойных кандидатов, но также важно учитывать и совместимость характеров, ведь без этой важной составляющей не выйдет долгосрочного и продуктивного сотрудничества.

http://rabota.ua

Читать также:

Восемь мифов о поиске работы 

Как помочь работе найти вас 

Сопроводительное письмо к резюме - как подготовить 

Кого нанимают на работу ? 

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании  

 
< Пред.   След. >
2007-2016 Сайт Деньга создан чтобы помочь Вам достичь материального благополучия. Материалы сайта раскрывают тематики Инвестиции, Создание собственного бизнеса, Карьерный рост, Образование. Ресурс ориентирован на украинскую аудиторию, но может быть полезен всем. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных материалах. Использование материалов Деньга разрешено только при наличии активной ссылки на главную страницу портала www.denga.com.ua