Главная проблема вашего резюме - бесцельная цель
Карьера - Смена работы
31.01.2014

ImageПрактически в каждом резюме указана цель. И первая проблема, за которую «цепляется» взгляд рекрутера, - цель резюме.

 Что и как нужно писать в этом разделе резюме? Как сформулировать цель так, чтобы заинтересовать рекрутера и добиться приглашения на интервью - читайте в нашей статье.

 Получаю достаточно много резюме на просмотр и проверку. Первая проблема, за которую «цепляется» взгляд, - цель резюме.

 Как правило, среднестатистическая цель резюме выглядит так:

Цель:  Получение должности специалиста, используя настоящие знания и умения, и получая новые.

 Или так:

Получение должности согласно статуса в компании работающей в сфере безопасности.

 И любой рекрутер, прочитав это набор общих фраз, обязательно спросит себя: «А о чем это он?» И не найдет ответа. Учитывая, что вакансий у рекрутера может быть до 50 штук (мой личный рекорд - 72 в месяц), не всякий рекрутер в рекордно короткие сроки сможет сопоставить цель со списком открытых вакансий. Значит, резюме отправится в корзину.

 Давайте еще раз подумаем, зачем нашему резюме пункт 1 - «Цель».

Правильный ответ - рассказать вкратце работодателю, кто и зачем прислал ему резюме. Причем так, чтобы работодатель в нетерпении читал следующие пункты.

 Итак, давайте посмотрим, в какой цели работодателю понятнее, что за соискатель хочет занять вакантную должность:

Цель: реализовывать свои умения и навыки в активно развивающейся компании 

Цель: Получение должности бухгалтера, экономиста, финансового аналитика

 Понятнее, конечно, цель с упоминанием вакансии. Вообще, идеальная цель должна напоминать условие школьной задачки: «Из пункта А в пункт Б движется соискатель со следующими параметрами». Причем в роли пункта А выступает ваше нынешнее рабочее место, в роли пункта Б - будущий работодатель, а вот маршрут - это и есть ваша цель.

Важный нюанс - цель не должна занимать половину резюме: «Получение должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера. Достижение максимального результата, на занимаемой должности используя личные качества, имеющие знания и опыт работы, что способствует динамическому развитию компании и бизнеса, а также позволит мне реализовать свои способности, получить новые знания, укрепить личное благосостояние и социальный статус» - этого многовато, хватит и половины.

Второй важный нюанс - цель должна вас продавать, а не рассказывать про ваши интересы: «Стремление к повышению профессионального уровня в стабильной динамической компании» или «Получение должности, которая даст мне возможность применить соответствующие навыки и умения, а также приобрести новые знания с возможностью развития». Вот, спрашивается, зачем работодателю вас обучать, если он найдет себе еще дюжину таких же, но обученных. Или цель молодого специалиста: «Устроиться на интересную работу с достойной оплатой труда, с перспективой карьернрого роста». Значит, руководителю нужно подсуетиться, найти молодому человеку интересную работу и зарплату получше, обеспечить карьерный рост - вот только непонятно, ради какой благой цели он, работодатель, должен это желать. Что взамен за все работодательские блага он получит? Специалиста, неспособного даже грамматические ошибки в собственном резюме вычитать? Обойдемся.

 Понимаете, компании важнее, чем вы можете быть полезны ей, чем то, что именно вы хотите для себя. Поэтому важно строить свою тактику таким образом, чтобы работодатель знал, какие выгоды и перспективы он получает, принимая вас на работу, а не чтo ему придется вкладывать в вас для соответствия вашим ожиданиям.

 Поэтому, с точки зрения работодателя, лучше взять на работу такого специалиста: «Получить перспективную работу специалиста казначейства с возможностью дальнейшего роста, чтобы реализовать свои амбиции и знание английского языка, применить 10-летний опыт банковского сотрудника в новой более интересной работе». По крайней мере, из цели четко понятно, специалист какого уровня какую работу ищет. А подробности - ниже, в опыте работы.

 Поэтому, чтобы достичь цели, нужно соблюсти несколько простых правил: четко и без расплывчатых формулировок указать, на какую должность/функционал вы претендуете, и добавить сферу деятельности тех компаний, которые вас интересуют. Можно указать ожидаемую заработную плату, но следует быть готовым, что с вами по этому пункту могут добросовестно торговаться. Для усиления эффекта «попадаемости» лучше цель соотносить с вакансией, на которую отправляется резюме. Если вакансия в производственной компании, значит, ваша цель - быть бухгалтером в производственной компании, если в торговой - соответственно, в торговой.

Чем лучше и правильнее написана цель, тем выше заинтересованность рекрутера во встрече с вами. Поэтому не пренебрегайте возможностью выделить свое резюме из потока кандидатов. Серьезное стремление к какой-либо цели - поистине половина успеха в ее достижении. Мы желаем вам успехов в достижении вашей цели.

Татьяна Пашкина, Контент-эксперт, портал rabota.ua

Читать также:

В какой лжи вас подозревают работодатели

Решение, которое может загубить поиск работы

Ежедневное расписание для поиска работы

Почему стоит избавляться от лишней информации в резюме

Какой стиль поиска работы ваш?

 
< Пред.   След. >
2007-2019 Сайт Деньга має допомогти Вам досягнути матеріального достатку. Матеріали сайту розкривають тематики: Інвестиції(у тому числі в Нерухомість, Золото, Цінні папери), Банки, Створення власного бізнесу, Кар'єрне зростання, Освіта. Редакція не несе відповідальності за достовірність інформації, опублікованої в рекламних матеріалах. Використання матеріалів Деньга дозволено тільки при наявності активного посилання на головну сторінку порталу. www.denga.com.ua