Из-за дефицитности управленцев среднего звена строительные компании в прошлом году были вынуждены увеличить им зарплаты более чем на треть. Но, как стало известно "Деньгам", прибавка к жалованью кардинально изменить ситуацию с прорабами и инженерами не смогла.
Проработав почти шесть лет прорабом в крупной строительной организации, Виталий Кулик решил сменить место. После того, как он разместил свое резюме в Интернете, его мобильный разрывался от предложений. "Сходив на парочку собеседований, я понял, что могу "перебирать харчами". И ничуть не прогадал. В одной из фирм, занимающихся коттеджным строительством, мне предложили попробовать себя в новой должности -- руководителя строительных объектов. В результате моя зарплата выросла в 2,5 раза. Конечно, обязанностей и задач также стало больше, но я очень доволен", -- радуется он. Случай с Виталием не единичный. Строители все чаще переманивают друг у друга управленцев среднего звена, подкупая "спецов" большими зарплатами и карьерным ростом. "Деньги" разузнали, что творится на этом рынке, расспросив HR-менеджеров строительных компаний и представителей рекрутинговых агентств.
Нарасхват
По словам заместителя директора компании "Комфорт-строй" Анатолия Сваровского, проблема поиска квалифицированных строительных кадров сейчас крайне актуальна: "Трудно найти хорошего и непьющего строителя, но гораздо сложнее найти классного прораба или инженера". Острую потребность в высококвалифицированных строителях и проектантах, способных качественно выполнять все стадии проекта на одном объекте, подтверждает и менеджер по персоналу компании "ТММ" Елена Курова: "На закрытие вакансии руководителя среднего звена необходимо не меньше 1--1,5 месяца". Директор по PR и маркетингу headhunter.com.ua Татьяна Топчий утверждает, что в 2007 году по дефицитности персонала строительная сфера стала в один ряд с информационными технологиями, банковской сферой, страхованием. По данным компании, самыми востребованными в строительстве в минувшем году были инженеры и проектировщики. Recruitment-manager рекрутинговой компании WORLD STAFF Анна Бобель уточняет, что особенно ощущается нехватка руководителей -- менеджеров строительных проектов, директоров по строительству, главных инженеров и архитекторов проектов (ГИПы и ГАПы), а также директоров девелоперских компаний. Генеральный менеджер рекрутинговой компании Affinity Алена Яковлева отмечает, что сегодня специалисты-управленцы строительной сферы на вес золота. "На сайтах по трудоустройству вакансий для них в три раза больше, чем резюме, -- говорит она. -- И если из этих резюме отнять совсем неопытных молодых и всех кандидатов старше 50 лет, как требует большинство компаний-заказчиков, то остается всего пара-тройка достойных соискателей, которые очень быстро находят себе работу".
Высотные доходы
В 2007 году зарплаты у строительных управленцев среднего звена выросли так же, как у "айтишников" -- на 30--40%. А доходы бухгалтеров и финансистов, по причине большого числа претендентов на эти вакансии, увеличились, соответственно, всего на 10% и 20%. По данным рекрутинговой компании "Допомога", в прошлом году бригадиру строительной бригады предлагалось в среднем $1000. Примерно на такую же заработную плату мог рассчитывать и прораб ($700--1000). Хотя некоторые работодатели увеличивали денежное вознаграждение этих специалистов до $1500. Любопытно, что эти цифры не уступают заработкам некоторых категорий рабочих. По информации компании "Допомога", сварщик получал не меньше $1000, каменщик -- от $400 (не в сезон) до $800 (в сезон), маляр -- $700--800. Инженер-строитель в минувшем году мог претендовать на $1200--2000 в месяц. В похожем диапазоне находились и зарплаты проектировщиков -- $1000--2000. Главные инженеры проектов и главные архитекторы проектов получали от $2000--2500 до $5000. На заплаты топ-менеджеров строительного сектора работодатели вовсе не скупились. Координаторам строительных проектов предлагали ставку от $2300 до $8000 в месяц. Есть куда расти и желающим сделать карьеру в строительном секторе, зарплата руководителя портфеля проекта доходит до $10 000, а директоров девелоперских компаний -- до $15 000. К тому же руководители строительных проектов и директоры девелоперских компаний часто могут рассчитывать на дополнительную "морковку": после введения какого-либо объекта в строй они обычно получают некий бонус в размере процента от его стоимости. Такая схема, впрочем, часто стимулирует строительных менеджеров к "раздуванию" смет -- чем дороже объект, тем больше премия. правленцы рангом пониже, прорабы, например, также стараются увеличить свой доход за счет "премиальных". Широко известны истории новоселов, которые на этапе строительства квартиры напрямую договаривались с прорабом, в результате чего получали жилье нормального качества. Не договаривались -- не получали. Причем попытки воздействовать на строительную фирму в данном случае ни к чему не приводят: "слупить" с нее деньги за "не ту" кривизну стен, как правило, не получается, а серьезно наказывать своих сотрудников ввиду их особой дефицитности компания тоже вряд ли будет. "Наворовали на квартиру -- наворуете и на ремонт", -- так ответил прораб покупателю квартиры (рядовому управленцу-наемнику) в ответ на жалобу в связи с "бухтящей" стяжкой пола.
Молодо? Зелено!
По словам г-жи Бобель, строительным "спецам" высокого уровня сейчас от 45 лет. А новое поколение квалифицированных строительных кадров еще не успело вырасти. "За последние 10--15 лет высшее строительное образование пользовалось наименьшей популярностью", -- отмечает Анна. Из-за высокой потребности в кадрах строительные компании при подборе персонала начинают использовать те методы, которые ранее были присущи сфере телекоммуникаций и информационных технологий. Например, задействуют прямые методы поиска кандидатов, устанавливают тесное сотрудничество с вузами, предлагают программы стажировок для студентов и создают собственные учебные центры. Как сообщили в холдинговой компании "Киевгорстрой", работодатели вынуждены вкладывать собственные средства в обучение молодых "спецов", так как уровень вузовской подготовки их не устраивает. "Зачастую выпускники имеют довольно общее представление о новых технологиях, которые применяются сегодня на стройплощадках", -- сетуют в пресс-службе холдинга. Поэтому, как уточняет Анна Бобель, выпускникам, окончившим вуз по строительной специальности, сложно стартовать. "Несмотря на кадровый голод, специалистам без опыта работы зарплаты предлагаются совсем небольшие -- $300--400", -- рассуждает она.
Что требуют
При этом, по наблюдениям ведущего консультанта РК "Допомога" Юлии Мелковой, в последнее время работодатели в строительной сфере стали более требовательными к квалификации специалистов. "У претендента на должность ниже среднего звена обязательно присутствие среднего специального профильного образования. Для занятия позиции управленца потребуется закончить вуз по строительной специальности", -- отмечает она. Елена Курова утверждает, что в связи со стремительным развитием новых технологий управленцы со средним специальным или высшим строительным образованием (надо полагать, и с опытом. -- Ред.) имеют преимущество перед теми кандидатами, у которых есть только практический опыт. Последние, по ее словам, вряд ли смогут подняться выше должности прораба. Что касается требований для "белых воротничков" (проектировщики, ГИПы, ГАПы, руководители строительных проектов. -- Авт.), то, по утверждению г-жи Бобель, практически для всех позиций обязательным является профильное строительное образование. В ТММ принимают на работу только тех специалистов, которые имеют профессиональную подготовку. "Охотно берем выпускников Национального университета строительства и архитектуры (бывший КИСИ), других инженерно-строительных вузов (Полтава, Львов)", -- рассказывает менеджер по персоналу Елена Курова. Анатолий Сваровский отмечает, что самыми желаемыми сотрудниками для их компании являются специалисты, которые имеют два высших образования -- строительное и экономическое, разбираются в проектно-сметной документации, знают специализированные компьютерные программы, строительные нормативы и технологии, и, разумеется, умеют руководить людьми. Архитектор, инженер-конструктор и инженер-проектировщик, ГИП обязательно должны владеть компьютерными программами AutoCad или ArchiCad. Кроме того, ценятся также "спецы" со знанием английского.
Прекрасное далеко
Юлия Мелкова считает, что в 2008 году заработные платы строителей среднего звена вырастут минимум на 20%. На большее увеличение доходов могут рассчитывать инженеры технического надзора и главные инженеры проектов -- динамика их зарплат сохранится на уровне 2007 года -- плюс 30--35%. Алена Яковлева отмечает, что с января 2008 года начался приток иностранных инвестиций на строительный рынок Украины. "В связи с этим можно прогнозировать суперактивное переманивание имеющегося персонала", -- резюмирует она. Зарплаты управленцев строительной сферы в 2007 г., $ в месяц Должность | Минимум | Максимум | Начальник бригады | 400 | 800 | Прораб | 600 | 1000 | Инженер-строитель | 800 | 1200 | Архитектор | 1500 | 2500 | Проектировщик | 1000 | 2000 | ГИП | 2000 | 3000 | ГАП | 2500 | 5000 | Менеджер проектов | 2000 | 6000 | Руководитель портфеля проектов | 7000 | 10 000 | Директор девелоперской компании | 7000 | 15 000 |
Данные: рекрутинговая компания WORLD STAFF. Заработные платы основных строительных профессий в 2007 г., $ в месяц Профессия | Минимум | Средняя | Максимум | Координатор проекта | 1500 | 3250 | 5000 | Главный архитектор | 3000 | 3500 | 4000 | Главный инженер проекта | 1500 | 2250 | 3000 | Архитектор | 1000 | 2000 | 3000 | Проектировщик | 600 | 1050 | 1500 | Прораб | 700 | 1100 | 1500 |
По данным компании Affinity. Уровень зарплаты, предлагаемой работодателями специалистам и руководителям в сфере строительства (зима 2007–2008 гг.), $ в месяц Специализация | Минимум | Средняя | Медиана | Максимум | Прораб | 500 | 750 | 800 | 1000 | Инженер | 400 | 850 | 800 | 2000 | Главный инженер | 400 | 2000 | 1500 | 5000 | Архитектор | 500 | 1250 | 1950 | 5000 | Руководитель проекта | 600 | 2300 | 2400 | 5000 | Генеральный директор строительной компании | 2000 | 4730 | 4500 | 10 000 | Директор по строительству | 1500 | 2840 | 2500 | 5000 |
По данным сайта headhunter.com.ua ИТОГО: На рынке строительных кадров дефицит. Правда, хорошо платят только "спецам" с опытом. Их зарплаты растут быстрее, нежели доходы финансистов и бухгалтеров.
Автор: Светлана Алексеева ДеньгиUA
Читать также: С места в карьеру Какие специальности пользовались спросом в прошлом году Как росли зарплаты в прошлом году Планирование карьеры - 25 советов Планирование развития карьеры |